窪田代表！タレントから質問がきています。「懇意にしているストアから”うちで社員（またはアルバイト）にならない？”と誘われたのですが、どうしたら良いでしょうか？」とのことです。この場合ってどうしたらいいですか？

直接の雇用契約のお誘いですね！お答えします！

メッシュウェルではストアとタレントの直接（サービス外）契約を禁止していたと思うのですが、、？

そうですね、ストアに雇用された場合、メッシュウェルを利用する他ストアとマッチングする機会がなくなる（大幅に減少する）ため、利用規約第11条で直接契約を禁止しています。

じゃあ、直接契約はお断りいただくしかないですね。

いえ、そうとも限りません。当サービスでは担当者がストアとタレントの雇用条件を交渉する紹介サービスが用意されています。直接契約の打診がストアからあったら、まずはカスタマーサクセスチームにご相談ください！紹介サービスを利用することで違反にならずにストアと直接契約することができます。

それは心強いですね！

小売業界では販売スタッフの雇用条件を改善すべき企業が多くあります。しかし企業側も採用予算や会社ルールなどで交渉が進まないことも少なくありません。紹介サービスでは経験豊富な担当者がストアとタレントの間に入り希望条件を交渉することで、両者にとってより良い条件で就業することに繋がった実績があります。

へー、そうなんですね。でもどうして紹介サービスをしているんですか？

メッシュウェルにはライフスタイルの変化でフルタイムを続けられなくなった経験者やスキルワーカーが多く所属しています。この先もフリーランスを続ける方もいらっしゃれば、再び企業に雇用される方もいらっしゃると私たちは考えています。いずれのユーザーも支援したいという気持ちが私たちにはあります。なので、ストアからお声がかかった場合は、ぜひ相談して欲しいですね！

なるほど！ユーザーが直接契約をしてしまった場合、どうなりますか？

直接契約は当サービスの禁止行為です。それが判明した時点で、ストアとタレント双方にサービスの即時利用停止措置が取られますのでご注意ください。なお、ストアは所属する企業全体で利用が停止となるため、影響はとても大きなものとなります。

ストアは1店舗による規約違反が全体に影響するんですね。。。タレントの違反行為でマッチングできなくなってしまうということは、他のタレントもとても困りますね。よくわかりました！ありがとうございます！！